高级经济师人力资源专业考试难吗?

来源:欣师网校 日期:2023-02-13 点击次数:737

一、高级经济师《人力资源管理考情分析

下面小编为大家分享2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题及考试特点,供大家参考。

(一)案例题真题及考试特点分析

1、案例题真题展示

某股份制公司是一家从国有企业转制而来的化工集团。近些年来,公司规模迅速扩大且效益良好,但也面临着一些新问题。最近几年,本地建成了两家大型化工企业,它们的薪酬水平都较高,导致本公司一些技术和管理骨干流失,员工离职率上升。近期,公司要上马精细化工项目,希望能吸引更多优秀人才加盟。

公司现行的薪酬制度是在转制时制定的。尽管当时拉开了不同岗位之间的薪酬差距,但考虑到实际情况和员工的接受程度,不同岗级之前的绝对薪酬差距比较小,重要岗位的薪酬水平缺乏市场竞争力。

问题1:从经济学角度分析,大型企业支付高工资的理由。

问题2:若该公司将薪资调高于市场水平,人力资源管理方面有哪些好处。

问题3:针对该公司薪酬管理存在的问题,提出对策建议。

2、案例题命题特点

考查结合时政, 综合性强,重点突出,题目考查细致深入,考查学员的知识储备量。

(二)论述题真题及考试特点分析

1、论述题真题展示

【真题·论述】某国有企业为了完善治理结构,配置优秀的经营管理人才,公司董事会决定推行职业经理人制度,按照“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理公司的高级管理人员。

问题:结合工作实践,谈谈如何实现“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。市场化选聘可从选聘方式、选聘标准、入选来源、选聘程序等方面展开;契约化管理可从契约签订、绩效考核等方面展开;差异化薪酬可从薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付等方面展开;市场化退出可以从退出条件等方面展开。

2、论述题命题特点

(1)考查时政热点、发散思维,掌握教材理论,学以致用。

(2)难度较大,会涉及教材上没有的词汇,结合教材内容进行考查。

二、高级经济师《人力资源管理考试特点

1、知识面覆盖广,内容偏应用

2、紧贴前沿、专业性强

3、考查更注重深度和灵活性

4、难度逐年递增

三、高级经济师《人力资源管理》专业备考建议

1、制定切实可行的学习备考计划。

2、做好笔记和标注难点易错点。

3、学会利用碎片时间。

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